인적자원관리의 중요성을 이론적, 실무적, 정책적 시각에서 바라보면서

공공 영역에서 주요 인사관리 쟁점과 이슈들을 다룬 책 

출간 의의

공공부문에서 효율적인 인적자원관리 시스템은 궁극적으로 정부 정책의 혁신적 도입과 안정적 집행을 이끄는 필수적 관리 요소라고 할 수 있다. 이 책은 이러한 인적자원관리의 중요성을 이론적, 실무적, 정책적 시각에서 바라보면서 공공 영역에서 주요 인사관리 쟁점과 이슈들을 다음과 같은 세 가지 차원 1)The Core Human Resource Environment, 2)The Core Functions of Human Resource Management, 3)The Core Issues and Special Topics in Human Resource Management?에서 분석하고 있다. 또한 이 책은 정부의 인사관리 담당자들이 직면하고 있는 다양한 문제들(예를 들면, 다양성, 효율성, 노사관계, 사기관리, 교육 및 훈련, 성과관리, 일과 삶의 균형 정책 등)에 대한 문제들을 제기하고 효과적인 해결책을 모색하는 것을 주요 목표로 하고 있다. 더 나아가 보다 구체적이고 관련성 있는 사례들과 토론 질문들을 제공하고 problem-based learning 기법 및 simulation-driven 접근 방식들을 적용함으로써 독자들 스스로 보다 심층적이고 구체적인 문제해결 능력을 높여 나갈 수 있도록 했다. 이 책은 12개의 Chapters로 세분화되어 있고 각 Chapter는 1)Preview, 2)Warm-up Questions, 3)Theory Synopsis, 4)Case Brief, 5)Discussion Questions, 6)Reviews, 7)Ending Credits 등의 내용을 포함하고 있다. 현재 공공인재개발학 및 공공인사관리학 분야에서 영문 학술도서가 많이 부족한 상황에서 주요 대학 국제어 수업 강의교재, 학술 및 영문 교양서적으로서의 활용은 물론 국제적 차원에서 인사관리 분야 우수학술도서로서의 위상을 확립할 것으로 기대한다.