출간일 | 2018-08-31 |
ISBN | 979-11-5550-290-7 |
면수/판형 | 크라운판(176 X 248)·464쪽 |
가격 | 30,000원 |
박정희 정부부터 이명박 정부까지 민간부문의 인적자원개발이
정치, 법, 제도, 사회, 경제, 글로벌, 기술 환경의 변화에
어떠한 영향을 받았는지 살핀 후, 국가발전과의 정합성을 체계적으로 정리한 책
한 국가가 보유한 인적자원의 양과 질은 사회통합을 바탕으로 국가발전, 더 나아가서는 국가 경쟁력을 결정한다. 한국이 1997년 외환위기와 2008년 글로벌 금융위기를 빠르게 극복하고 4차 산업 혁명 시대를 선도할 기술 혁신력을 인정받은 사례들은, 국가적 수준에서 관리되고 있는 인재양성 및 활용 체제에 대한 세계적 관심을 고조시켰다. 그 대표적인 예로, 한국과의 상호교류와 협력증진을 통해 국가인적자원개발 전략을 전수받으려는 개발도상국의 움직임이 활발해지고 있다. 이처럼 우리나라 인적자원개발의 우수성과 위상을 엿볼 수 있는 기회는 다양해지고 있는 반면, 국가인적자원개발 모델에 대한 학문적 관심은 미흡한 수준이었다. 즉, 한국의 민주화 및 경제발전 과정을 유사하게 경험하고 있는 주변 국가들에게 실질적으로 도움이 될 만한 지침들을 마련하기 위해서, 시계열 자료를 수집 및 분석하는 학문적 접근은 부족한 편이었다.
그동안 다수의 전문가들은 한국의 인력양성 및 공급에 대한 제도적 효과를 검증하는 연구들을 꾸준히 수행해왔다. 반면, 한국형 인재양성 전략이 시대적 요구와 환경의 변화에 따라 어떻게 변화해왔는지를 분석하는 종단적 연구는 많지 않았다. 정부 출연 연구기관과 산하기관에서 출간한 보고서 역시, 인적자원개발 제도 소개와 사업 및 정책과제 수행 결과를 단순 기술하는 정도에 그치고 있어, 객관적인 연구 자료로서의 활용도 측면에서 여러 한계를 갖는다. 이러한 맥락에서 보면, 한국형 인적자원 모델을 개발하고 차별화 전략을 탐색 및 분석하는 기초 연구의 활성화가 필요하다고 할 수 있다.
이 책은 박정희 정부부터 이명박 정부까지 민간부문의 인적자원개발이 정치, 법, 제도, 사회, 경제, 글로벌, 기술 환경의 변화에 어떠한 영향을 받았는지를 살펴보고, 국가발전과의 정합성을 체계적으로 정리하는 총서화 작업의 일환으로 집필되었다. 구체적으로, 산업, 과학기술, 공기업 부문의 인재양성 환경, 기관, 프로그램을 역대 정부별 시간적 범위 내에서 검토하였다. 민간부문 인재양성의 변화상과 함께 개인, 기관, 국가적 차원에서의 효과를 심층분석하는 이 연구의 의의를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 적극적으로 개선해야 할 제도적 문제점들을 진단하고 한국형 인재양성 모델의 발전 방향을 새롭게 모색하는 기회가 될 것이다. 다음으로, 지속적인 경제성장을 뒷받침할 정책적 대안을 제시하는 후속 연구의 토대가 될 것이다. 마지막으로, 개발도상국이 발전단계 별로 적실성 높은 인재양성 전략들을 수립하는 데 다양한 시사점들을 제공해줄 수 있을 것으로 기대한다.
현재
성균관대학교 사회과학대학 학장(2017~현재)
성균관대학교 행정학과 및 국정전문대학원 교수(1997~현재)
성균관대학교 리더십과 공공관리연구소 소장(2012~현재)
연세대학교 정치외교학과 학사, Columbia University 국제행정대학원(SIPA)에서 국제행정학 석사학위를 취득한 후 eUniversity of Georgia 행정대학원에서 행정학 박사학위를 취득하였으며, 미국 University of Nevada, Las Vegas(네바다 주립대) Greenspun College of Urban Aairs(그린스펀 행정대학원)에서 조교수로 재직하였다. 귀국 후 현재까지 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원에서 교수로 재직 중이다. 주요연구관심 분야는 ‘행정관리 및 인적자원관리’ ‘인적자원개발 및 인재양성정책’, ‘조직행태 및 공공리더십 개발’, ‘정부혁신 및 인사개혁’, ‘청년정책 및 플랫폼 거버넌스’ 등이다. 최근 단독 및 공저 학술저서로는 <한국인사행정론>, <조직과 인간관계>, <인사혁신론: 이론과 실제>, <함께풀어가는 사회문제>, <대한민국 공무원 그들은 누구인가>, <공공인재개발론>, <인문사회과학자를 위한 논문작성 HandBook>, <2020 한국인의 정체성: 지난 15년간 변화의 궤적>, <공공가치 창출을 위한 현대조직론> 등이 있다.
머리말
제1장 서론
제1절 공공인적자원개발의 의의
제2절 공공인적자원개발의 사회적·정책적 중요성
제3절 연구의 의의, 구성 및 방법
제2장 공공인적자원개발과 민간부문 인재양성의 패러다임
제1절 공공인적자원개발 환경의 변화와 속성
제2절 공공인적자원개발 정책과 민간부문 인재양성의 패러다임
제3장 산업인재양성
제1절 산업인재양성 환경
제2절 산업인재양성 기관
제3절 산업인재양성 프로그램
제4절 소결
제4장 과학기술 인재양성
제1절 과학기술 인재양성 환경
제2절 과학기술 인재양성 기관
제3절 과학기술 인재양성 프로그램
제4절 소결
제5장 공기업 인재양성
제1절 공기업 인재양성 환경